Descripción del puesto de trabajo

El análisis y la descripción de puestos de trabajo es fundamental para indicar en las ofertas de
empleo los requisitos que tienen que cumplir los candidatos.

Los beneficios más importantes que nos aporta son:

• Permitir acotar y definir claramente para cada puesto de trabajo las funciones y responsabilidades propias de su posición.

• Eliminar repeticiones funcionales entre diferentes personas.

• Determinar claramente las responsabilidades y asegurarse de que todas las tareas y funciones de la organización tienen un responsable.

Con la descripción detallada del puesto, se debe conseguir la información siguiente:

• "Qué hacen los trabajadores": tareas, funciones o actividades que ejecutan en el desempeño   del puesto.

• "Cómo lo hacen": recursos que utilizan, métodos que emplean, manera como ejecutan cada tarea.

• "Para qué lo hacen": objetivos que pretenden conseguir, propósito de cada tarea.

Junto a esto se han de especificar los requisitos y cualificaciones necesarias para que el trabajador realice las tareas con una cierta garantía de éxito.