El estilo de Dirección Afiliativo

El estilo afiliativo motiva a los empleados porque les apoya durante los períodos muy rutinarios o de mucho estrés. Al centrarse estratégica y explícitamente en el elemento humano de una situación, este estilo tiene éxito para conseguir un buen desempeño.

Cuando utiliza este estilo el directivo:

• Se marca como prioridad promover un ambiente agradable entre sus colaboradores.
• Pone menos énfasis en la dirección de tareas, objetivos y normas que en mantener reuniones para conocer las necesidades y preocupaciones de los colaboradores.
• Presta atención a toda persona e insiste en las cosas que mantienen a las personas felices.
• Aprovecha las oportunidades para dar feedback positivo y evita confrontaciones relacionadas con el desempeño.
• En ocasiones, recompensa las características personales tanto como el desempeño en el puesto.

El estilo afiliativo es menos eficaz :

• Cuando el rendimiento de los colaboradores es inadecuado y hay que darles feedback negativo para que mejoren.
• En situaciones complejas o de crisis en la que se necesitan control y direcciones claras.
• Con colaboradores que están orientados a la tarea o poco interesados en mantener una relación cordial con su superior.