martes, 7 de abril de 2015

El estilo de Dirección Afiliativo

El estilo afiliativo motiva a los empleados porque les apoya durante los períodos muy rutinarios o de mucho estrés. Al centrarse estratégica y explícitamente en el elemento humano de una situación, este estilo tiene éxito para conseguir un buen desempeño.




Cuando utiliza este estilo el directivo:

  • Se marca como prioridad promover un ambiente agradable entre sus colaboradores.
  • Pone menos énfasis en la dirección de tareas, objetivos y normas que en mantener reuniones para conocer las necesidades y preocupaciones de los colaboradores.
  • Presta atención a toda persona e insiste en las cosas que mantienen a las personas felices.
  • Aprovecha las oportunidades para dar feedback positivo y evita confrontaciones relacionadas con el desempeño.
  • En ocasiones, recompensa las características personales tanto como el desempeño en el puesto.



El estilo afiliativo es menos eficaz :


  • Cuando el rendimiento de los colaboradores es inadecuado y hay que darles feedback negativo para que mejoren.
  • En situaciones complejas o de crisis en la que se necesitan control y direcciones claras.
  • Con colaboradores que están orientados a la tarea o poco interesados en mantener una relación cordial con su superior.



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